経営者・ビジネスマンのための教訓と私が学んだ経営、
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ピータードラッガーに学ぶ経営戦略
「えてして会社は、自らの経営幹部に対し、会社を生活の中心に据える
ことを期待する。しかし仕事オンリーの人たちは視野が狭くなる。
会社だけが人生であるために会社にしがみつく」（『現代の経営』）
時折ドラッカーは、仕事オンリーだと、「空虚な世界へ移る恐ろしい
日を延ばすために、自らを不可欠の存在にしようとする」と言う。
「バカな…」と否定してみても、心の奥深く行動の原点に近いところで、
不可欠の存在にしようとする意識の動きを感じることがある。
一方が縛り、一方がしがみつく関係が生産的であるはずがない。
「雇用関係とは、元々きわめて限定された契約であって、いかなる組織と
いえども、そこに働く者の全人格を支配することは許されない」
これがドラッカーの持論。
そのうえ組織自体のためにも、組織の外の世界に関心を持つことを
奨励すべきである。組織は組織のために存在するのではない。
組織の外の世界のために存在する。
知性、感性、関心、価値観、その他あらゆるものについて、組織には
多様性が求められている。
そもそも詩人、収集家、音楽家を同僚にもつことはオツなものである。
（ダイヤモンド・オンラインより引用｜続きを読む｜）
社長、経営者、ビジネスマンならこの言葉から何を感じるでしょう。
感性の時代を生き抜くには、自分の感性、価値観はとても重要に思います。
いつも価値を生み出し社会に貢献できる自分でありたいと思いますね。
あなたが社長、経営者、ビジネスマンならこの言葉をどう活かしますか？
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